Diante de uma situação difícil, como o seu time de marketing costuma reagir? Cultivar times de marketing voltados ao crescimento é um desafio que envolve não apenas a aquisição de talentos com as habilidades voltadas ao crescimento, mas também uma pitada de resiliência e persistência.
O time precisa encarar os desafios e ter foco voltado para uma cultura de inovação, aprendizado contínuo e colaboração eficaz.
O fato é que a forma como cada um pensa e encara os fatos diz muito sobre a maneira de trabalhar e gerar resultados.
Em um mundo em constante mudança, especialmente no dinâmico campo do marketing, a mentalidade com que uma equipe enfrenta seus desafios pode fazer toda a diferença.
No terceiro episódio do Play Growth, mergulhamos no mundo da gestão de times de marketing voltados ao crescimento.
Carol Kelli, gerente de marketing da Pekate, compartilha suas experiências e estratégias para maximizar o desempenho da equipe em ações de marketing. Neste artigo, exploraremos os postos-chave abordados no episódio, focando em como cultivar times de marketing para impulsionar o crescimento de forma eficaz.
Continue a leitura!
Confira no artigo:
Conheça as características de um time de marketing voltado ao crescimento
Pessoas com uma mentalidade de crescimento são os verdadeiros pilares de qualquer equipe de sucesso, especialmente em ambientes desafiadores como o do marketing. Elas possuem características distintas que as diferenciam e as tornam valorizada para qualquer organização:
- Abraçam desafios: Eles veem cada desafio como uma
oportunidade de crescer e melhorar. Em vez de fugir de situações difíceis, enfrentam de cabeça erguida, buscando soluções criativas.
- Persistência diante de obstáculos: O time não se
desencoraja facilmente. Mesmo quando confrontados com obstáculos, mantêm o foco e a determinação, encontrando caminhos para superar cada barreira.
- Esforçados: Para eles, o esforço é uma parte essencial
do processo de aprendizagem e aprimoramento. Sabem que para se destacar em qualquer habilidade requer prática contínua e dedicação.
- Aprendizado com críticas: Estão sempre abertos
feedback e usam as críticas construtivas como uma ferramenta para autoaperfeiçoamento. Esse aspecto é fundamental para times de marketing voltados ao crescimento, onde a adaptação e a inovação são chave.
- Inspiração no sucesso alheio: Se inspiram no sucesso do
colega. Isso ajuda a aprender com os êxitos alheios e a aplicar esses insights em suas próprias trajetórias.
Como criar um ambiente propício ao crescimento
Para times de marketing adotar esta mentalidade de crescimento é essencial para prosperar em meio a mudanças rápidas e imprevisíveis como na pandemia de 2020.
Uma equipe focada no crescimento é uma incubadora natural para a inovação e a criatividade. Ao promover um ambiente onde ideias novas são sempre bem-vindas e onde o risco calculado é encorajado, você permite que sua equipe de marketing explore novas fronteiras.
Incentivar a experimentação e estar aberto a mudanças pode levar a descobertas inovadoras que impulsionam o crescimento da empresa.
Acompanhe aqui mais sobre esses insights que são alicerce deste crescimento:
Dê oportunidade a inovação
Carol Kelli ressalta como uma cultura que promove a livre circulação de ideias é essencial para o crescimento. Em um mercado dinâmico, equipes de marketing precisam ser adaptáveis e ágeis, prontas para abraçar novas abordagens. “Cultivar times de marketing voltados ao crescimento começa com a criação de um espaço onde a inovação é não apenas encorajada, mas esperada,” destaca Carol.
Contrate profissionais alinhados a cultura da empresa
Outro ponto crucial para formação de times como visão de crescimento é a importância de contratar profissionais alinhados ao fit cultural da empresa.
Ter uma equipe alinhada com os valores e a visão da organização é fundamental para o sucesso a longo prazo.
Outro ponto essencial, também abordado pelos convidados no podcast é a comunicação transparente.
Uma equipe que compartilha informações, aprendizados e desafios promove um ambiente onde todos têm uma visão clara dos objetivos e das estratégias.
A transparência constrói confiança, e equipes confiantes são mais propensas a assumir riscos calculados, essenciais para o crescimento.
Chave para esta seleção assertiva
A chave para escolher bons profissionais é identificar aqueles com uma mentalidade de crescimento.
Durante a entrevista, foque em perguntas que revelem como o candidato enfrenta desafios e aprende com erros.
Procure sinais de curiosidade, adaptabilidade e desejo de desenvolvimento contínuo. Avalie não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades interpessoais e a capacidade de trabalhar em equipe, elementos cruciais em um ambiente de marketing dinâmico.
Iago Vilaça, Ex-Amazon e participante do programa Thrive (Treinamento Intensivo de Gestão e Liderança), além de sua experiência como treinador no atendimento ao cliente na Amazon Brasil, destaca a crucial importância de compreender o propósito subjacente à trajetória profissional durante entrevistas.
Ele ressalta que indagar sobre o motivo pelo qual a pessoa escolheu determinada carreira ou função vai além de uma simples formalidade.
Para Iago, entender o propósito é uma peça-chave na busca por alinhamento entre o indivíduo e a missão da empresa.
Ele enfatiza que questionar sobre o propósito não apenas proporciona insights valiosos sobre a motivação e os valores do candidato, mas também é essencial para determinar se a busca da empresa por determinada pessoa está alinhada com o propósito de vida do candidato.
Entenda o sonho profissional
Por outro lado, Carol indica uma abordagem mais direcionada ao sonho profissional do candidato.
“É importante constatar se há uma conexão mais significativa entre os objetivos pessoais do candidato e as oportunidades oferecidas pela empresa.
Essa compreensão mais profunda pode contribuir significativamente para o desenvolvimento e a satisfação do profissional ao longo do tempo”, explica.
Invista em treinamento com os novatos
Investir em treinamento e desenvolvimento contínuos é fundamental para manter a equipe atualizada com as últimas tendências e técnicas de marketing.
Isso não apenas amplia suas habilidades e conhecimentos, mas também reforça a mentalidade de que sempre há espaço para crescimento e aprimoramento.
Enfim, cultivar times de marketing voltados ao crescimento é uma tarefa que demanda não apenas estratégias inteligentes e inovação constante, mas também uma abordagem que abrange o desenvolvimento de habilidades, a promoção de uma cultura positiva de aprendizado e a criação de um ambiente propício para a criatividade e experimentação.
Com a combinação certa de talento, treinamento, tecnologia e liderança inspiradora, os times de marketing podem se transformar em motores poderosos para o crescimento sustentável e a inovação contínua.
Se você está buscando aprofundar seus conhecimentos e mergulhar ainda mais fundo nesse universo, temos uma sugestão: ouça nosso podcast sobre times de marketing voltados ao crescimento.
Lá, desvendamos os segredos, discutimos as tendências e conversamos com especialistas que vivem e respiram essa filosofia todos os dias. Acesse o site Play Growth
